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服务流程

根据客户的招聘要求,我们将安排专业的猎头顾问为客户提供服务,利用我们庞大的人才库以及有针对性的寻访和挖掘工作,为客户招聘到最合适的人才。

          一、初步意向:

 与客户充分交流以完全了解职位的描述、要求以及公司背景、组织架构、企业文化和主要竞争对手等。客户针对所需人才的岗位,填写《猎头职位说明书》,详细描述对所需人员的具体要求。

         二、费用协商:

  双方根据《猎头职位说明书》判断该项人才服务的难易程度,具体协商人才招聘服务成功后客户支付的服务费用的具体额度。

          三、签订合同:

   双方根据协商结果,签订正式委托招聘服务合同。

          四、立项操作:

   一旦签订合同,我们将开始专业、系统的猎寻过程。我们将检验目标公司、分析相关市场、面试、评估候选人并遴选出合适人选;选出2-5位候选人完成一份包括工作历程、教育背景、培训程度、自我评价、薪酬提示、应聘动机、个人能力、猎头人才评价和猎聘可能性的建议报告,提交给客户。

           五、推荐面试:

    根据客户的要求确定对候选人的面试的时间和地点,安排候选人参加面试。搜寻和面试将持续到客户选定一个或一组合适的候选人。面试结果:客户根据面试情况,确定合适人选。

           六、入职录用:

    在客户与候选人双方达成一致的基础上,签订招聘协议,办理正式录用手续,签订录用合同。

           七、费用支付:

    客户按照服务合同的有关约定支付委托招聘费用。

           八、后续服务:

          候选人到岗工作后,我们将继续关注双方的磨合进展,与客户保持不断联系,对推荐人选进行跟踪服务,若所推荐人员在一至三个月试用期内被证明符合客户要求,我们服务完成,如不符合客户要求,继续免费推荐合适人选。

 

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